Jak zacząć karierę w HR?

Każdy z nas z pewnością marzy o tym, by jego ścieżka kariery była niezwykle przejrzysta. Wiele osób nie do końca jednak wie, w którą stronę pójść, by rzeczywiście na polu zawodowym osiągać same sukcesy. Okazuje się, że nasza kariera zaczyna się już po ukończeniu odpowiednich studiów, jeśli tylko będziemy nią umiejętnie kierować i nie damy się zdemotywować różnymi porażkami i upadkami, które na pewno na naszej drodze się pojawią. Wiele osób niezmiennie interesuje się działem HR czyli popularnym Human Resources. Bez wątpienia jest do ścieżka kariery, która daje niesamowicie wielkie szanse na rozwój i perspektywy szybkiego awansu. Jednak jak rozpocząć karierę w dziale HR?

Odpowiednie wykształcenie

Wspomniane już zostało, że ścieżka kariery rozpoczyna się już w momencie wybrania odpowiedniej ścieżki edukacji. Tak więc do rozpoczęcia kariery w dziale HR konieczne będzie przede wszystkim kierunkowe wykształcenie. Niezbędne staje się więc wybranie kierunku studiów, jednak nie będzie to wystarczające. Trzeba jeszcze efektywnie na tych studiach działać. Warto zaangażować się więc w różne organizacje studenckie i koła, które prowadzą aktywną działalność w ramach Human Resources. Niezbędne jest również to, by kandydat na przyszłego specjalistę do spraw HR już na studiach próbował dostać się nawet na bezpłatne praktyki do jednej ze znanych i renomowanych na rynku firm.

Tak w zasadzie, ma to kluczowe znaczenie. Zwykle jeśli już za studenckich czasów, wykażemy się niezwykłą błyskotliwością i zaangażowaniem w praktyki, wówczas istnieje ogromna szansa na to, że dana firma zdecyduje się nam dać zatrudnienie w tym samym dniu, w którym odbierzemy swój wymarzony dyplom magistra lub licencjata Human Resources. Co więcej, na okresie studiów warto również skupić się na nawiązywaniu i rozwijaniu własnej sieci kontaktów. Chodzi głównie o to, by czynnie uczestniczyć w różnych eventach, a także targach pracy, gdyż to właśnie tam można się spotkać ze swoim przyszłym pracodawcom. Warto wiedzieć, że im szerszy mamy krąg znajomych, tym łatwiej będzie nam znaleźć punkt, od którego rozpocznie się nasza kariera w dziale HR.

Jak zacząć karierę w HR?

Niekiedy zdarza się tak, że mamy już dość owocną karierę, jednak nie daje nam ona wystarczającej satysfakcji. Wówczas postanawiamy zrealizować swoje marzenia i najprościej w świecie przekwalifikować się na HR-owca. Co więc trzeba będzie zrobić? Otóż przygotować się przede wszystkim na to, że nie będzie to łatwe. Trzeba więc wykazać się niezwykłą pracowitością oraz determinacją. Warto również wiedzieć, że czasem jeden krok wstecz może oznaczać dwa kroki naprzód. Jeśli więc cofniemy się i wykonamy odpowiednie kursy i szkolenia, o wiele lepiej i szybciej pomogą nam zmienić branże, niż uparte parcie do celu. Warto także poświęcić czas na rozwijanie swoich kompetencji miękkich jak np. komunikatywność czy otwartość. W połączeniu z doświadczeniem np. z zakresu obsługi klienta będzie to miało niebagatelne znaczenie. Co więcej, sprecyzujmy również co w ramach pracy w HR chcemy robić. To niezwykle szeroki dział, a przy zmianie ścieżki zawodowej, trzeba się odpowiednio ukierunkować.